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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效反馈的形式有:()。

A.绩效评判

B.绩效考评结果认可和绩效面谈

C.绩效结果通知和绩效改进

D.绩效面谈和绩效改进

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第1题
()是管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动

A.长官式绩效反馈

B.导师式绩效反

C.顾问式绩效反馈

D.专家式绩效反馈

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第2题
企业绩效反馈与沟通的主要形式有()。

A.定期书面报告

B.定期面谈

C.会议沟通

D.走动式管理

E.非正式的会议

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第3题
幼儿园工作有奖惩,体现了幼儿园目标管理的()特点。

A.反馈绩效

B.明确目标

C.规定期限

D.参与决策

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第4题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第5题
项目支出绩效评价是指财政部门、预算部门和单位,依据设定的绩效目标,对项目支出的效率性进行客观、公正的测量、分析和评判。()
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第6题
个人短期绩效薪酬的常见形式有()

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第7题
绩效工资常见的形式有()。

A.奖金

B.交通费津贴

C.利润分成

D.销售提成

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第8题
属于绩效计划应该包括的内容选项:()。
属于绩效计划应该包括的内容选项:()。

A.应实现的工作目标(包括定量指标和定性指标)

B.实现目标的时间

C.实现目标后的具体结果

D.评判结果的指标和标准

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第9题
绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和()。

A.对绩效评估过程进行反馈

B.对绩效计划执行进行反馈

C.对绩效管理过程进行反馈

D.对工作绩效取得的进步进行反馈

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第10题
衡量绩效项目具体内容的是()

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效指标

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第11题
夏普指数和特雷诺指数的区别包括()。

A.夏普指数考虑的是市场风险,而特雷诺指数考虑的是总风险

B.夏普指数与特雷诺指数在对基金绩效的排序结论上有可能不一致

C.夏普指数考虑的是总风险,而特雷诺指数考虑的是市场风险

D.夏普指数与特雷诺指数在对基金绩效的表现是否优于市场指数上的评判可能不一致

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