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[判断题]

如果你是入职三个月的新员工,我们已经用到的月结劳务供应商发过来账单后,你核对无误了,将此账单签上:确认无误 +名字+日期,这种操作对吗()

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第1题
新员工入职的试用期是()

A.不超过1个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第2题
入职满三个月,通过认证合格后的大徒弟及以上人员才能具备师傅资格,并在新员工会议时由新员工选师傅()
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第3题
新员工减除费用10000 如何处理()

A.这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000

B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年

C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份

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第4题
介绍新员工入职,哪几种情况不再享受介绍奖(),员工出现离职的,介绍奖励不再享受

A.二次入职员工

B.已满三个月未满四个月的员工

C.经理、店长、厨师长介绍的员工

D.后厨配菜员工

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第5题
我们提供公平公正的晋级成长通道,正确的级别提升是()

A.新员工入职-门店管理层-店长-督导

B.门店管理层-副店长/店长-督导

C.新员工入职-门店管理层-副店长/店长-督导

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第6题
面对车间的新员工入职,你需要()

A.安排进行车间级安全培训

B.明确告知其岗位师傅以及日常的工作量

C.了解员工具体情况,提升员工归属感

D.因才施教

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第7题
作为部门负责人,你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成?()

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第8题
如果你是6日后入职,从什么当月开始交还是下个月()
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第9题
新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第10题
所有重新入职的员工,按《新员工录用管理制度》办理入职手续,工龄可以延续()
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第11题
新员工入职时必须办理入职手续,建立员工()
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