A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.化妆品消费结构性别上的趋势
B.人口年龄结构的变化
C.“一带一路”的国家政策
D.经济周期性变化
A.对经济动机的论证
B.对经济技术的论证
C.对经济规范的论证
D.对经济制度的论证
E.对经济形势的论证
A.大量国有企业体制改革不彻底
B.企业社会负担重、研发活动封闭
C.城市建设方针“重企业建设,轻城市发展”
D.重工业产能过剩,产业转型升级成本高、难度大