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[主观题]

对未来计划进行定期修订的预测方法被称为()。A.排队论B.甘特图C.运筹学法D.滚动计划法

对未来计划进行定期修订的预测方法被称为()。

A.排队论

B.甘特图

C.运筹学法

D.滚动计划法

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第1题
定期修订未来计划的方法是()

A.指导计划法

B.滚动计划法

C.作业计划法

D.战略计划法

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第2题
21.滚动计划法()22.组织结构()23.计划工作()24.组织结构设计()25.冲突()A.它有广义和狭义之分。
21.滚动计划法()

22.组织结构()

23.计划工作()

24.组织结构设计()

25.冲突()

A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。

B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。

C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况,这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。

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第3题
根据过去和现在的已知因素,运用人们的知识、经验和科学方法,对未来进行预先估计,并推测事物未 来的发展趋势的活动过程,称为() 。

A.计划

B.预测

C.决策

D.定性预测

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第4题
滚动计划法是一种定期修订计划的方法。()
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第5题
在___情况下,应进行船舶保安检查。①公司保安员要求实施对本船的保安评估,以修订船舶保安计划;②船
舶即将航行于保安风险较大的水域,船长或船舶保安员认为有必要时;③每半年定期进行

A.①③

B.①-③

C.①②

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第6题
()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第7题
员工薪酬激励计划的作用不包括哪一项?()

A.有利于充分调动员工的工作积极性

B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C.提高企业在市场上的竞争力

D.对未来的薪酬总额进行预测

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第8题
通过计算指数平滑值,配合一定的时间序列预测模型对未来现象的进行预测的方法是()

A.指数平滑法

B.移动平均

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第9题
以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是()。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第10题
邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员采用问卷调查的形式对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法的这种方法是()。

A.德尔菲法

B.转换比率法

C.回归分析法

D.经验预测法

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第11题
保险营销预测是指运用科学的方法和手段,根据调查提供的数据和资料,对影响市场供求变化的各种因素进行测算,从而对保险市场营销的未来及其变化趋势作出判断。()
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