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[主观题]

关于首问负责制的奖惩,下列说法正确的是()

A.首问负责的科室如果处理问题效果满意,并受到服务对象表杨,一经核实,科室当月护理质控加2分B.首问负责的个人如果处理问题效果满意,并受到服务对象表杨,当事责任人科内绩效奖励200元C.首问负责的科室借故推诿、、拒绝服务对象而引起不满投诉,一经核实,扣罚科室当月护理质控2分D.首问负责的个人借故推诿、拒绝服务对象而引起不满投诉,一经核实,扣罚当事责任人100-200元。若由此引发的医疗纠纷,由医院安全办按《医疗风险防范及医疗损害纠纷责任奖惩细则》处理E.以上都正确
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ACD

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更多“关于首问负责制的奖惩,下列说法正确的是()”相关的问题
第1题
下列关于邮政储蓄营业网点员工职业道德的说法,正确的有()。

A.员工要遵守《中国银行业从业人员道德行为公约》和《银行业从业人员职业操守》中的职业道德要求

B.员工要认真学习并遵守有关金融方面的法律、法规和条例,以及内部规章制度

C.坚持首问负责制,向客户提供真实、准确的信息

D.员工认真学习现代科学理论知识和业务技术,掌握本岗位业务技能

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第2题
关于上门服务要求,下面的说法正确的有()。

A.服务工作实行首问负责制

B.在工作中不准接受用户的任何招待,不准利用工作之便索要或接受用户馈赠、报酬、回扣及各种名目的好处费

C.面对用户应礼貌、周到、诚实、耐心,任何情况下不得使用服务忌语,不得顶撞、责备、训斥用户

D.对用户信息注意保密,不得向他人透露任何用户信息

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第3题
你认为下列关于强化理论的运用原则,正确的是()。

A.奖惩结合、以奖励为主

B.奖惩结合、以惩罚为主

C.奖惩并重

D.无法确定

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第4题
在员工奖惩管理规范中,下列有关违纪调查核实阶段的处置措施说法正确的是()

A.书面警告

B.调离岗位,停职检查

C.口头警告

D.减60---100分

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第5题
关于渠道服务红线一级管控行为下列错误的是()

A.私自篡改系统数据,损害客户利益

B.未履行首问负责制

C.辱骂客户、威胁客户、与客户发生争吵或肢体冲突

D.未按公司收费标准,欺诈、挪用、违规收取客户费用

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第6题
关于渠道服务红线一级管控行为下列错误的是()

A.私自篡改系统数据,损害客户利益

B.未按公司收费标准,欺诈、挪用、违规收取客户费用

C.未履行首问负责制

D.辱骂客户、威胁客户、与客户发生争吵或肢体冲突

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第7题
在员工奖惩管理规范中,下列有关基本原则的说法正确的是()

A.以事实为依据,以制度为准绳

B.公平公正

C.精神与物质相结合

D.奖励为主,惩罚为辅

E.触碰底线,一票否决

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第8题
关于官职变迁的说法,正确的有()。

A.大夫,既是官名,又是职官等级名,还是医官名

B.驸马一直就是皇帝女婿的专称

C.考课,即对官员定期进行考核,并依考核的结果进行奖惩

D.致仕,是争取通过科举考试获得一官半职

E.移、调、徙、量移、补是表示调动职务

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第9题
关于投诉工单转派以下说法不正确的有()

A.部门工单除电话通知各部门主任还要通过微信转发相关记录

B.属其他单位责任的,要执行首问负责制,由接单分公司负责解决

C.属其他单位责任的,要在2小时内转派至相应单位处理

D.投诉属客户责任的,与服务主管沟通后,直接回复客户服务部

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第10题
在绩效结果运用中,管理办法规定,建立完善绩效奖惩制度。绩效评估奖惩对象为市绩效委确定的被评估单位及其工作人员。关于奖励原则,以下说法正确的是()

A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

B.坚持精神奖励的原则

C.坚持物质奖励的原则

D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则

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第11题
关于公共部门绩效评估哪种说法是不正确的()?

A.评估是管理的重要环节

B.评估为管理提供依据

C.评估的目的是为了奖惩

D.评估体现了管理的价值取向

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