题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
每月 29 日当月考核结果未抄送至考核专员者，当月考核成绩 按（），缓发当月绩效奖金，待考核结果出具后，于最近工资发放日补发
A.50分
B.0分
C.80分
D.60分
答案
ABCD
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A.首次，30,自然日，50元
B.首次，30,考核月，50元
C.首次，22,考核月，80元
D.首次，22,自然月，80元
A.购买方认证结果为“纳税人识别号认证不符”
B.收到退回的发票联、抵扣联时间未超过销售方开票当月
C.购买方认证结果“专用发票代码、号码认证不符”
D.购买方未认证
E.销售方未抄税并且未记账
A.分公司计划对接员必须是各部门中层及以上领导
B.原则上每部门每月须提报5条工作计划且不得是常规例行工作事项
C.对于当月未完成计划，原则上次月须持续考核
D.每条计划完成须提供符合要求的核销材料作为依据
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
A.每月制定组内人员培训计划
B.培训教材审核
C.培训结果确认
D.培训考核
E.每月对组内人员培训进行总结分析进行提升
