题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工之间相互打探及透漏个人薪资情况，一经查实，按严重违反公司规章制度将给予哪些处罚措施（）
A.给予当事人记大过一次处理
B.第一次违反规定的，取消当年度加薪资格
C.第二次违反规定的，给予解除劳动合同，必要时可追诉经济责任赔偿
答案
BC
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A.给予当事人记大过一次处理
B.第一次违反规定的，取消当年度加薪资格
C.第二次违反规定的，给予解除劳动合同，必要时可追诉经济责任赔偿
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A.重大客诉，对客户体验严重负面影响
B.诚信问题，恶意刷数据
C.信息保密，泄露用户信息造成负面影响
D.薪资保密，打探其他同事薪资情况造成负面影响
A.给予警告
B.第一次给予罚款1000元/人，第二次按严重违纪解除劳动合同处理，一并列入部门绩效考核范围内
C.解除劳动合同
A.不服从管理，也属于违反公司红线管理规定
B.任何人不得在公司的电脑/手机上登陆自己的淘宝账号购买公司的产品
C.不得透漏公司人员情况、每天生产量等公司经营状况以及人员工资情况
D.严禁打听其他员工工资情况，如发现有谈论薪资者，按照密薪制管理办法处理，给公司造成不良影响的将与其解除劳动合同关系
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
