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[判断题]

薪资保密制度,禁止在任何场合谈论薪资、禁止通过任何渠道打探他人薪资,一经发现作辞退处理()

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第1题
小明在网校的公众场合和同事大声地讨论当月薪资数目,是否违反了薪资保密制度()
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第2题
虽然公司实行薪资保密制度,但任何员工都能打听、传播、讨论自己或他人的工资情况()
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第3题
厚声集团各公司实行薪资保密制度,严格禁止相互公开、讨论薪资和奖金,一经发现()

A.给予警告

B.第一次给予罚款1000元/人,第二次按严重违纪解除劳动合同处理,一并列入部门绩效考核范围内

C.解除劳动合同

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第4题
以下有关信息安全的说法,正确的是()

A.黄区禁止使用手机、便携机、存储介质

B.未经批准,不擅自安装或重装操作系统

C.员工可以私自保留管理员账号及其它非授权账号

D.可以私下与同事谈论薪资福利待遇及具体数额

E.可以在公共场合谈论工作、项目中涉密话题

F.未经批准,不对场地、信息资料、屏幕进行拍照、摄像或录音

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第5题
以下属于危机管理十八条安全红线的是()

A.禁止以任何身份和名义接受媒体采访、公开发表言论

B.禁止发布涉及企业生产经营相关的信息

C.禁止发布公司产品质量相关数据信息

D.禁止发布公司人力资源相关信息(如人员薪资、社保、公积金、劳务纠纷等)

E.禁止以公司员工身份在百度知道、知乎、搜狗问问等互动式知识分享平台回复涉及公司的信息

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第6题
关系好的辅导老师公共场合可以彼此谈论薪资,都是好朋友嘛()
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第7题
以下公司的规章制度,描述正确的是()

A.不服从管理,也属于违反公司红线管理规定

B.任何人不得在公司的电脑/手机上登陆自己的淘宝账号购买公司的产品

C.不得透漏公司人员情况、每天生产量等公司经营状况以及人员工资情况

D.严禁打听其他员工工资情况,如发现有谈论薪资者,按照密薪制管理办法处理,给公司造成不良影响的将与其解除劳动合同关系

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第8题
禁止发布()等人力资源相关信息

A.人员薪资

B.社保

C.公积金

D.劳务纠纷

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第9题
现场维修出现流程性操作失误导致故障复现的处罚有哪些()

A.扣除本单薪资

B.加扣一倍薪资

C.超过三次当月禁止现场维修

D.没有处罚

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第10题
以下哪一项不属于员工个人薪酬管理中应注意的内容()

A.不公然讨论任何薪资相关内容

B.不透漏个人薪资

C.不打听别人薪资

D.不反馈个人薪资异常

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第11题
薪资属于保密数据,除部门负责人或政委(如有)可知道本部门全员薪资外,任何员工不得私下打听或告知其它人薪资,违反按高压线处理()
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