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[单选题]

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有(): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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第1题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,他的作用体现在():①指出了员工福利制度存在的原因:②指出了人力资本投资的途径:为后来的弹性福利计划提供了理论基础:④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第2题
弹性福利计划可以帮助企业()

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第3题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第4题
员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第5题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

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第6题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

D.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

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第7题
从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有()

A.员工自负部分医疗费用考虑

B.员工承担部分保险费

C.设立灵活的计划,减少不必要的浪费

D.以上都正确

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第8题
员工福利保险是指由企业出资或部分出资为员工购买的包括医疗、意外、伤残、身故、重大疾病等风险保障在内的一揽子商业保险计划()
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第9题
下列关于企业员工福利计划的叙述,错误的是()。

A.是雇主为雇员提供的工资收入福利

B.可以提高企业员工忠诚度

C.帮助企业建立财务平滑机制

D.通常享受税收优惠

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第10题
某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利,为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级:高(10万元)、中(8万元)、低(6万元),这样确定保险金额的方法是()。

A.平准计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第11题
假设在你的公司有一位CEO候选人最近刚刚失去员工的信任。不幸的是,你是这位CEO最信任的同事之一,如果这位候选人欲借员工福利来重树他的声望,你认为在他开始竞选宣传时,哪一项是最好的方式()

A.我的对手在员工福利方面做得很不够······

B.很多员工支持我改善福利的努力,而且他们相信我有这个能力······

C.虽然我的对手在改善员工福利方面有着不俗的表现·····

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