下列关于标准的分类说法正确的是()
A.按标准层次划分,标准可以分为五类
B.企业标准等级高于行业标准等级
C.行业标准等级高于国家标准等级
A、按标准层次划分,标准可以分为五类
A.按标准层次划分,标准可以分为五类
B.企业标准等级高于行业标准等级
C.行业标准等级高于国家标准等级
A、按标准层次划分,标准可以分为五类
A.一个犯罪只侵犯一个直接客体
B.直接客体是对犯罪进行分类的标准
C.在犯罪未遂的情况下不存在直接客体
D.直接客体是指某一犯罪行为直接侵害的特定社会关系
A.可以建立多种存货分类标准
B.同一种存货只能属于同一种分类标准中的一类类别
C.同一种存货可以属于同一种分类标准种的多个类别
D.同一种存货可以属于不同分类标准种的某一类别
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命,减少不必要的推诿纠纷
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命,减少不必要的推诿纠纷
A.关税按征税标准分类,可分为从量税、从价税、复合税、选择税、滑准税等
B.关税按征税对象分类,可分为进口关税、出口关税
C.关税按征税性质分类,可分为普通关税和优惠关税
D.关税按保护形式和程度分类,可分为关税壁垒和非关税壁垒
A.指数所选的样本股只来源于一个行业或主题的也属于宽基指数
B.按指数的选样标准分类,可分为宽基指数基金和窄基指数基金
C.指数所选的样本股覆盖不同行业的,是宽基指数
D.窄基指数基金也是永生不死,长期上涨的
A.岗位分类是为了方便管理,不同类别岗位特点不同,但同一类别员工特点相似,可以采用相似的管理方式
B.岗位分类没有固定的标准,可以根据本企业的实际情况进行岗位分类
C.岗位分类是一个静态的过程,无法解决同类别下员工个体差异的问题
D.通过岗位分类,要考虑员工动态的变化及个体影响
A.①
B.①③
C.①②
D.②
A.增加网络层数,可能会增加测试集分类错误率
B.增加网络层数,一定会增加训练集分类错误率
C.减少网络层数,可能会减少测试集分类错误率
D.减少网络层数,一定会减少训练集分类错误率
A.是用来反映红细胞体积异质性的参数
B.可用来鉴别缺铁性贫血和β—珠蛋白生成障碍性贫血
C.协助诊断缺铁性贫血
D.是衡量红细胞直径大小的指标
E.可用于贫血的分类