题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核管理规范有以下下情节严重者按公司相关制度或报案处理（）
A.导致裂屏不良
B.数据、报表等记录弄虚作假，隐瞒不报
C.私自拿取公司物品，利用公司资源做私活等谋取个人利益行为，经查实立即辞退
D.出现私自旷工的
答案
D、出现私自旷工的
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A.导致裂屏不良
B.数据、报表等记录弄虚作假，隐瞒不报
C.私自拿取公司物品，利用公司资源做私活等谋取个人利益行为，经查实立即辞退
D.出现私自旷工的
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A.高潜人才年度绩效考核结果为C或D者
B.关键人才年度绩效考核结果为D者
C.本人无正当理由拒绝参加公司组织的集中培训、培养项目
D.发生与公司价值观有直接冲突，给公司造成不良的关键事件者
A.公司全员（包括导购员）严禁办理商场会员卡
B.一旦发现员工办理会员卡，罚款500元并没收会员卡
C.发现公司员工利用职务之便，用自己的会员卡积分或为他人会员卡积分的，将没收所持会员卡并罚款300元，情节严重者给予责令开除
D.收银员自己办理的会员卡严禁转借他人使用
A.3
B.6
C.10
A.让公司最高领导层重视绩效考核
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈
D.对考核者进行充分的绩效
A.50 翻倍
B.100 翻倍
C.200 翻倍
D.500 翻倍
A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失
B.在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究其相应的法律责任
C.员工于离职后12个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失，须承担连带责任
D.在离职交接期内，若员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任
