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[单选题]

2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2011年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元。

A.7

B.9

C.12

D.22

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第1题

某企业当年生产职工为100人，该企业当年发放的基本工资为160万元，发放的奖金为50万元，且以上支出均为合理的支出，则该企业在计算纳税所得额时准予扣除的工资费用额是()万元。

A.160

B.210

C.192

D.188

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第2题

甲居民企业为软件生产企业。2020年度甲居民企业实际发生的合理工资薪金总额为5000万元，发生职工教育经费支出800万元，其中职工培训费用支出200万元。甲居民企业在计算2020年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费为()万元。

A.400

B.600

C.800

D.625

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第3题

生产企业2020年实际发放的合理工资、薪金总额为200万元;实际发生职工福利费35万元、职工教育经费17万元(其中职工培训费用为5万元)、拨缴工会经费3.5万元;另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。假设无其他纳税调整事项，则在申报2020年度企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额()万元。

A.19

B.15

C.22

D.9

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第4题

2011年3月，李某与甲企业签订了五年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资补偿金。

A．三个月

B．四个月

C．五个月

D．12个月

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第5题

2010年年初，某价格鉴证机构对甲企业进行资产价格鉴证。经核查，该企业产成品实有数量为200件，根据该企业的成本资料，结合同行业成本耗用资料分析，合理材料工艺定额为600千克/件，合理工时定额为15小时。价格鉴证时，由于生产该产成品的材料价格上涨，由原来的10元/千克涨至12元/千克，单位小时合理工时工资、费用不变，仍为20元/小时。根据上述情况和分析，可以确定该企业产成品价格鉴证值为（）元。

A.1200000

B.1260000

C.1280000

D.1500000

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第6题

某居民企业2018年自行计算的应纳税所得额为70万元，销售收入为500万元。经税务机关审核，发现以下事项未进行纳税调整：（1）已计入成本费用中实际支付的合理工资为72万元，计提工会经费1.44万元并上缴0.72万元，计提职工福利费15.16万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴），计提1.08万元的职工教育经费并全部列支；（2）管理费用中列支的业务招待费10万元；（3）财务费用中列支汇兑损失10万元；（4）投资收益50万元为国外子公司分回的利润，国外适用税率为20%。该企业直接将50万元计入应纳税所得额。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：7.下列选项中，超过扣除限额的部分可以结转以后纳税年度税前扣除的是（）

A.广告费

B.工会经费

C.职工教育经费

D.业务招待费

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第7题

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

E.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的