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A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
A.安全服务机动岗位选择合适的破拆工具进行部门，同时关闭电源，启动009应急预案
B.安全服务部机动岗位到场后根据火情选择合适的灭火器材进行扑救，其他部门做好协助
C.前厅大堂当值人员警戒大堂及外围，做好无关人员的控制和客情解释工作，维护酒店利益
D.客房部以疏散救人为主，尽最大力量控制火警，视情况抢救贵重物品
E.工程部携带工具包，控制电箱，保证消防设施设备的正常运行、并协助安保灭火
F.总经办负责现场各部的协调和指挥工作
A.企业是本单位风险管理的责任主体，负责建立制度体系和组织运行体系，全面落实风险管理工作，实现对风险的有效管控
B.企业业务部门负责在业务开展过程中持续识别、评估及应对风险，遵守并落实风险管理政策、制度，兼顾业务经营目标实现和相关风险管控，主动与风险管理职能部门沟通，并报告风险管理信息，承担风险管理的直接责任
C.企业风控及内控部门、法律合规部门、财务部门等风险管理部门，负责牵头制定风险管理政策、制度及标准，督促业务部门根据法律法规、监管规定、行业规范等合规经营，独立评估经营活动中的风险并发表意见
D.企业审计稽核、纪检监察部门，负责对各岗位风险及内控工作履职情况、廉洁从业情况进行审计和检查，并对全面风险管理流程的健全性、合理性和执行的有效性进行独立的监督评价
A.每季度
B.每年
C.定期
D.每月
A.HSE履职能力
B.尽职情况
C.HSE能力
D.HSE绩效
A.技术与信息化部
B.安全环保与质量部
C.控制部
D.综合管理部
