增员是个销渠道永恒不变的主题，2020年四级机构人力大发展方案时间是（）

A.4月1日至6月30日

B.4月1日至5月31日

C.4月1日至12月31日

答案

4月1日至6月30日

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第1题

增员主要渠道包括:原客经队伍、个险离职主管、同业引进优秀人才、酒店管理人员、私企老板、银行代办员（）

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第2题

按照2020年基本制度考核调整方案，关于TFE快速晋升UM考核表述正确的是（）

A.个人累计出席率≥70%

B.个人累计FYC24000元

C.直接增员及本人累计FYC46400元

D.第6-8个工作月有3次快速晋升机会

E.第4个工作月至考核晋升月区间直增月均有效人力2人或直增津贴人力4人

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第3题

华瑞销售管理制度四大优势：一、华瑞个险销售管理制度设计“（）”，销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益，真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——资深咨询师，除产品佣金外，按个人销售身份，不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构，职涯发展清晰；全国范围都可增员，享受（）；各层级团队管理无死角，所辖增员、育成都有奖；长期奋斗、享受各层级团队的续期（）奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——符合公司要求，选择退休，享受退休津贴，开心创业、安心退休自己团队，终身享福。

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第4题

按照2020年基本制度考核调整方案，关于FE从AU快速晋升UM考核表述正确的是（）

A.个人累计出席率≥70%且退保率<10%

B.个人累计FYC24000元

C.直接增员及本人累计FYC46400元

D.须在首3个工作月晋升AU级别

E.首次任职AU第6-8个工作月有3次快速晋升机会

F.任职AU第4个工作月至考核晋升月区间直增月均有效人力2人或直增津贴人力4人

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第5题

不属于授权销售费用的是（）