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[单选题]

个险代理人小泰,增员了小康,小康又增员了小明。那小明是小康的(),小明是小泰的

A.间接增员,直接增员

B.间接增员,间接增员

C.直接增员,直接增员

D.直接增员,间接增员

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D、直接增员,间接增员

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第1题
增员主要渠道包括:原客经队伍、个险离职主管、同业引进优秀人才、酒店管理人员、私企老板、银行代办员()
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第2题
“小康”是个古老而又被赋予了()内容的新词

A.近代化

B.高级化

C.工业化

D.现代化

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第3题
小康从经办员晋升为一级经办员,晋升提报资料为异动单、教育训练随堂测试。()
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第4题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是()

A.个人月度增员:实现有效增员可加15分

B.率先增员:主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分

C.直辖团队月度增员达成9%可加15分

D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分

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第5题
组经理姚发展,5月1号增员入司一人,15号新人主险举绩,请问姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.30分

C.35分

D.20分

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第6题
关于有效增员,下列说法正确的是()

A.被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员

B.最近3个月实现有效增员指最近3个月内实现过一次及以上的有效增员

C.最近3个月无有效增员指最近3个月内未在任何1个月实现过有效增员

D.二次签约人员记入有效增员

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第7题
当月新人有新增(必须为首次入司)且被增员的人长险期交举绩,同时新人于被增员人均达到公司参会要求。即可领取加强版培训津贴()
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第8题
新人日常考核项目主要为()

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

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第9题
组经理A3月个人参会达成93%,本人长险举绩,直辖组合计3人举绩,直辖组举绩率45%,本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少()

A.参会50分;举绩40分;增员30分

B.参会40分;举绩40分;增员30分

C.参会40分;举绩30分;增员30分

D.参会40分;举绩40分;增员15分

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第10题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第11题
新人日常考评的考评项目包括()

A.个人月度参会率

B.个人月度短险保费

C.个人月度长险举绩情况

D.个人月度增员情况

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