题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
张某2007年12入职某公司,月工资为3000元。2009年4月2日,因公司原因,单方与张某解除合同,张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求,支付其未休假的经济补偿,公司以其未交接工作为由,拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉,要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问,该公司应怎样支付张某的年休假工资?
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.38400元
B.44000元
C.12800元
D.33600元
A.500
B.1000
C.2000
D.2500
A.9月工资4500元 10月级别A1,底薪1500元
B.9月工资4500元 10月级别A1,底薪3500元
C.9月工资4900元 10月级别A1,底薪1500元
D.9月工资4900元 10月级别A1,底薪3500元
A.杜邦公司员工将公司有关“铅笔不得笔尖朝上插放,以防伤人”、“打开的抽屉必须及时关闭,以防人员碰撞”等有关规定融入生活工作,成为一种安全习惯
B.壳牌公司和员工始终坚持“零死亡”安全目标
C.某公司将“接受不购买工伤保险”作为员工入职的条件
D.某施工单位和员工将“必须佩戴安全帽、安全带”作为进行高处作业的条件,如违反,将受到相应惩罚
A.4个月律
B.5个月容因章果
C.3个月
D.12个月
A.给予适当赔偿
B.不予赔偿
C.按照国家上年度职工日平均工资标准给予张某1个月的损失赔偿
D.赔礼道歉、恢复名誉、消除影响