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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

全体员工正常工作日上、下班、加班或中途请假均须打卡,保证每日至少()打卡确认。(分值:)

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

答案
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B、二次

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第1题
根据公司《加班管理办法》,以下符合不认定加班的情形()

A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B.不论是工作日、休息日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的,原则上不视为加班

E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的

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第2题
关于加班的管理要求,以下哪些情况为正确选项()

A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单,并经有关负责人批准后方为有效加班

B.加班期间需正常打上下班卡,如未打卡视为无效加班

C.加班单填写时长需与打卡时间一致

D.上司安排的紧急情况可事后补加班单,应在加班后3个工作日内提交加班流程申请,否则视为无效加班

E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第3题
员工出差期间在工作日正常工作时间以外工作的可视为加班()
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第4题
下列选项属于A类严重项的有()

A.所有员工在上下班途中及公司内部及必须全程按正确方法保持戴口罩

B.若员工家中有确诊病例或自已密切接接触了确诊病例,或虽然体温正常但有干咳、乏力、呼吸困难等症状则应立即上报部门课长,不能隐瞒

C.上卫生间大小便后必须自觉冲水

D.员工在复工期间、宿舍或宅家办公期间,严禁出厂区、宿舍、家门,严禁串门、聚会、聚餐等活动

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第5题
员工在公司内,但因工作原因不能按时刷卡者,应于3个工作日内填写《未刷卡证明单》,经权责领导批准后,交人力资源部按正常上、下班签证()
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第6题
以下说法正确的是()
A.OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤,及时关注并处理异常考勤情况,10号之后通过的考勤,加班审批流程不再生效。 微信考勤:次月1号锁定上月考勤信息 微信考勤必须与OMS考勤保持一致,若有差异,待客户确认之后进行补发或者扣款B.员工因某种原因无法正常打卡时,可以让别人代打卡C.请假在 5 个工作日以内,需至少提前 3 天申请;超过 5 个工作日,需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D.实行客户侧和佰钧成双向打卡,两者缺一不可
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第7题
关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

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第8题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第9题
以下属于义务加班/指示义务加班的行为有哪些()

A.员工A打完卡下班准备回家,被代行反馈更衣箱整顿未完成,要求整理后才可以离开店铺

B.代行B要参加级别晋升考试,于公休日到店学习,事前未报告给店长。在学习过程中有紧急需要缝补的裤子,代行B心想也用不了多少时间就帮忙进行了缝补

C.店长C打卡下班准备离店,突然被告知发生了客诉需要店长紧急对应,于是店长进行紧急对应,且在对应完成后为自己进行了工时的补加

D.店长D与代行同时打卡下班,这时晚班代行说要共有下周布局,于是店长和代行D又留在店铺直到布局共有结束

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第10题
关于公司请休假制度的规定,以下说法正确的是()

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续

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第11题
下列说法属于纪律处分条例中的重大过失行为()

A.受到3次员工或客户有效投诉或1次重大有效投诉

B.违反安全规定或本公司及本物业其他操作规程

C.当月违反考勤纪律3次(含)以上

D.首次代他人上、下班打卡或叫他人代打卡

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