题目内容
（请给出正确答案）
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
答案
D、如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
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A.1，2
B.2，2
C.1，1
D.2，1
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.延长工作时间不足2小时的一般不以加班论。一天加班7.5小时以内的按小时计,超过7.5小时的按一天计算
B.门店人员休假及加班不需要登记,门店自行协调好就可以了
C.员工因门店工作原因未能排休完当月假期的,下月应优先安排补休清理完上月的假期,不可累积跨越到第三个月
D.不得提前休下个月的假期,如有特殊情况,则必须经地区主管以上领导批准
E.对于不按规定安排排休或不合理加班等原因导致的无效加班,公司一律不给予补休及支付加班费
A.3；4
B.员工子女结婚可给予2天假期
C.员工连续工作半年以上的，可以享受带薪年假
D.假期已满需要续假的，至少提前2天申请续假
A.副科长级以下的员工请四天的假期，请假的核准权限为科长
B.公司放长假前后，副科长级以下的员工请五天以内的假期只需要科长审批即可
C.特殊情况下可通过电话向科长请假，如获准可先请假，但事后必须补签假条，否则按旷工处理
D.若已获批请假但未能及时休假者，需向科长申请销假并更改假条，由科长与员工本人签字确认
A.假期工、临时工、实习生等临时用工形式不参与年度奖金分配
B.年度奖金分配前与公司解除劳动关系的员工仍可参与年度奖金分配
C.员工因怀孕、伤病医疗等原因休有薪假，办理正式手续休假的，可正常核算工作月数
D.个人系数根据职级不同适用不同的落位标准，分为员工级、经理级、 总监级以上管理人员三套标准
