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[判断题]

绩效考核过程中，晕轮效应、近因效应、首因效应等属于主考人方面的问题。()

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更多“绩效考核过程中，晕轮效应、近因效应、首因效应等属于主考人方面…”相关的问题

第1题

印象形成过程中的心理效应有（)。

A.类化效应.

B.投射效应

C.首因与近因效应

D.晕轮效应

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第2题

在绩效考核过程中，由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应

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第3题

当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为（）。A．首因效

当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为（）。

A．首因效应

B．刻板效应

C．晕轮效应

D．近因效应

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第4题

在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

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第5题

某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整以致使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第6题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第7题

“一俊遮百丑”、“一坏百坏”描述了社会认知信息整合过程中的（）。A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D

“一俊遮百丑”、“一坏百坏”描述了社会认知信息整合过程中的（）。

A．首因效应

B．近因效应

C．晕轮效应

D．社会刻板印象

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第8题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

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第9题

（)是指个体在社会知觉过程中，把对认知对象的某种品质或特征不加分析的扩展到其他方面去的现象，从而造成人的认知障碍。

A.首因效应

B.优先效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第10题

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

A.刻板效应

B.苛严或宽厚误差

C.盲点效应晕轮效应

D.晕轮效应

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第11题

（)就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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