题目内容
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[单选题]
在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.刻板印象
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A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
A.对两位主管进行培训，统一对评价标准的理解
B. 两位主管就结果再次进行沟通，各自进行调整
C. 奖金与工作绩效直接挂钩，上级评价仅作发展性参考
D. 多增加几名评价者，尽量减少单一评价者造成的误差
此题为判断题(对，错)。
A.如果评价的范围较小，评价对象的数量较少，评价者只进行简单的计划和准备工作即可
B.如果评价的范围较小，评价对象的数量较少，也可以先尝试做一些评价信息的搜集工作，然后，在总结经验的基础上，再制订出比较具体的工作计划
C.如果评价的范围较大，评价对象的数量较多，评价者则应制订出比较详细的工作计划，进行比较周密的准备工作
D.计划工作是否周密，各项准备工作是否到位，将直接关系到评价工作能否高质量地完成
