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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在日常管理工作中,设定目标的重要性包括()

A.提供明确清楚的责任

B.易于追踪并记录表现

C.确认工作是有意义的并能够管理的

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C、确认工作是有意义的并能够管理的

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第1题
在员工自我职业管理过程中,职业目标的容包括()。

A.工作性质设定   

B.期望的职位   

C.需要获得的知识和技能   

D.行动计划   

E.兴趣爱好   

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第2题
项目管理与企业的日常运作管理既有相同点也有不同点,两者的相同点包括()。

A.都强调目标的实现

B.都受到各类资源的限制

C.需要由人来完成

D.项目与运营会在产品生命周期的某些时点上交叉

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第3题
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在()

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效考核中存在的问题

D.绩效管理重评估,轻过程

E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第4题
设定绩效目标的方法包括()和()两种。
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第5题
目标管理的程序包括:()。

A.反馈目标

B.目标的设定

C.确定达成目标的计划措施

D.实际水平与目标相比较

E.设定新的目标

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第6题
管理就是设定目标,并投入资源,以确保完成目标的过程。()
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第7题
设定目标的步骤分四步,分别为①将问题的目标以定性或定量方式描述;②设定衡量指标;③检讨目标的可行性、实用性与完整性;④定出管理方案,划分阶段目标。步骤正确的是()

A.①②③④

B.①④②③

C.①②③④

D.①②④③

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第8题
计划目标设定主要包括的程序和王作是 ()。

A.确定服务对象的需要和问题

B.向服务对象解释设定目标的目的

C.共同选择适当的目标并决定目标的先后次序

D.与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊

E.确定目标的理论意义

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第9题
目标管理的程序包括()。
目标管理的程序包括()。

A. 反馈目标

B. 实际水平与目标相比较

C. 确定达成目标的计划措施

D. 目标的设定

E .设定新的目标

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第10题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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