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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当被授权任务进展不大时,你应该()

A.给予员工必要的支持和帮助

B.中途换人

C.怀疑员工的能力

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A、给予员工必要的支持和帮助

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第1题
在进行事后评估时,你应该()

A.祝贺他们完成了授权任务

B.合理评价授权成果并询问他们学到了什么

C.全部都是

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第2题
当一个过程被认为失控时,你首先应该()

A.调整过程

B.纠正产品,并找办法消灭原因

C.寻找特殊原因

D.寻找特殊原因,同时如果产品超出规范限制,则纠正产品

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第3题
你已将一项工作交给Lisa两个月了,现在你需要检查一下她的工作进度。当你回顾自己辅导Lisa的做法时你意识到,有时候你对她的干预多过支持。你的哪种做法可以被视为一种“干预”了。(授权的监控)()

A.主动给Lisa提供最佳行动建议,帮助她完成工作中最复杂的部分

B.在Lisa需要的时候提供给她与项目相关的附加资料

C.让她知道在一个项目截止时间临近时,她应该向你寻求帮助

D.跟Lisa分享你在做类似项目时的经验来帮助她避免犯同样的错误

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第4题
您认为应该具备该素质的行为等级是()

A.等级1:能够根据任务的需要分配工作,并给予相应的权力和责任

B.等级2:能够跟进所授权人员的工作,以确保目标达成,对所授权人员及工作能够及时给出反馈和评价

C.等级3:能够准确掌握下属人员的特点,在分配工作任务时能够用人所长,合理有效地分配工作,并给予相应的权力和责任

D.等级4:能够对所授权人员及工作中的问题给出合理意见,并能够给予被授权人员及时反馈和评价

E.等级5:能够根据下属的特点对其进行适当引导,以发挥他们的最大效用;能够指导并帮助解决所授权人员在工作中遇到的难题,给下属及时反馈和评价

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第5题
当超出或违反关键限值时,受影响产品应该视为潜在不平安产品进展处理。()
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第6题
某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项百合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪一种说法最为合理()?

A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任

B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务,就应该对谈判承担完全的责任

C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属,则也可不必承担谈判的责任

D.公司总经理已将此事委托给助手,所以,对谈判的失败完全没有责任

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第7题
你认为以下哪种情况发生时需要从员工那里收回已授权的任务。(处理障碍)()

A.你自己完成任务所花费的时间要小于向员工提供指导的时间

B.任务的完成似乎不在掌控之中,你的管理能力可能受到挑战

C.如果得不到你或他人的协助,就可能错过重要任务的最后期限

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第8题
某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导得太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题
最有可能是什么?______

A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心。

B.对销售目标任务的完成没有给予充分的关注。

C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作。

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标。

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第9题
你的公司有两台运行WindowsServer2008R2的服务器,分别命名为Server2上和Server3。这两台服务器都安装了DNS服务器服务角色。在Server3上被配置为转发所有DNS请求到Server2。您在Server2上更新了一条DNS记录。您需要确保Server3能够立即解析这条更新的DNS记录。你应该怎么做()

A.在server3运行dnscmd./clearcache命令

B.在server3运行ipconfig/flushdns命令

C.在na.contoso.com的起始授权机构(SOA)减少15分钟时间生存期(TTL)

D.在na.contoso.com的起始授权机构(SOA)增加15分钟重试间隔值

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第10题
下属已经具备能力,有挑战但风险不大,有风险但通过关键节点可控属于()

A.必须授权的工作

B.应该授权的工作

C.可以授权的工作

D.不可以授权的工作

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第11题
当你被别人骂的时候,你应该怎么办()

A.传承狗咬狗精神,反骂回去

B.当怂B,不去管他

C.大喊一声:谢谢

D.呼叫XJX来辱骂他

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