题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
为什么说客观数据作为工作成效的尺度是不完整的____。
A.这些数据在很大程度上受到工作人员以外的许多因素的影响
B.客观数据往往只看数量而忽视质量
C.客观数据的可靠性差
D.对许多职务、难以找到客观的尺度
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.这些数据在很大程度上受到工作人员以外的许多因素的影响
B.客观数据往往只看数量而忽视质量
C.客观数据的可靠性差
D.对许多职务、难以找到客观的尺度
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“为什么说客观数据作为工作成效的尺度是不完整的____。”相关的问题
A.被调查者比较容易掌握回答方法
B.量表的计量层次属于定类尺度
C.可能产生毫无意义的数据
D.被评价的事物彼此作为参照对象，价可能更加客观
E.存在回答不准确的可能
根据上述材料，请分析该县长为什么不能很好地履行职责？
一年后，又到了年底，企业的财务数据表明，企业的EPS增长率只达到56%，比预测值低了24个百分点。总经理觉得难以向董事会交待，对此大为不快。财务经理辩解说，财务工作只是处理数据，出现这一后果的责任在于销售部门没能实现预期销售目标。销售经理也十分委屈，说今年市场不好，但是销售部门的工作还是十分有成效的，销售仍然实现了7%的增长，仅比计划少了3个百分点而已，EPS比计划数低24%不能都记在销售部门的头上。
要求：请根据案例资料分析回答以下问题：
（1）为何销售只少完成了3%，S公司的EPS就下降了24%？
（2）财务经理和销售经理的辩解合理吗？为什么？
（3）如何正确看待该公司出现的这种结果？
（4）如果总经理希望今后EPS的波动不要这样剧烈，你有何建议？
A.要符合研招工作回避关系的规定（如有直系亲属或者利害关系人参加本专业的研究生复试，不得担任当年的面试考官）
B.要严格遵守保密规定，自觉做到面试试题不外传、不翻印、不抄录、不泄密，确保面试题本及有关保密资料的安全
C.要坚持公平公正、严格按照面试评分要求，公平把握评分尺度，对每一位考生的评分要做到客观、公正、准确
D.以上都要
A.数据分析
B.市场调研
C.行业展会
D.工作报告
A.价值和评价有关，评价判断的核心是价值判断
B.建筑批评的重要任务之一就是依据主体性的原则做出评价和判断
C.建筑的美丑、好坏，说到底都是一种价值判断
D.价值总的来说是客观的，是不依据主体而变化的
E.评价是主体和客体之间的相互关系之中，人们对价值客体的态度
