题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为()。

A.0元

B.1万元

C.2万元

D.4万元

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第1题

公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期

协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？

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第2题

某公司员工李某，在公司任职3年，2022年1月依法与公司解除劳动关系，获得经济补偿金180000元，生活补助费10000元。此外，当月取得正常工资收入19000元，假设当地上年度职工年平均工资为50000元。不考虑专项扣除和专项附加扣除，李某1月应纳个人所得税（）元。

A.1480

B.1620

C.1900

D.2050

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第3题

甲公司于2011年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2012年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2012年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2012年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2012年2月28日，甲公司发生培训成本3万元(假定均为培训人员薪酬)。2012年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。则甲公司应确认2012年收入金额为()。

A.0

B.12

C.4

D.3

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第4题

我行为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应订立培训服务协议，约定服务期限职工在服务期内离职的，应当按照约定向我行支付违约金，违约金为（）。

A.全部培训费

B.培训费用的一半

C.培训费用的三分之一

D.按未履行期限所应分摊的培训费

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第5题

以下哪些行为没有违规（）

A.李某去上海参加公司组织的技能培训时，自费参观东方明珠

B.唐某是某分公司员工，结婚时有不少的合作商前来贺喜，红包每人200元

C.杨某为开拓某市场，经过分公司审批后，招待某集团关键人后报账，餐标人均100元

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第6题

甲公司为居民企业。2016年发生下列业务取得的收入中，应当计入甲公司当年企业所得渠要税应纳税所得额的有（）。（2017年）

A.接受乙企业给子的捐赠

B.收取的丙企业支付的违约金

C.举办业务技能培训收取的培训费

D.收取的未到期的包装物押金

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第7题

甲公司为居民企业。2016年发生下列业务取得的收入中,应当计入甲公司当年企业所得税应纳税所得额的有（)。

接受乙企业给予的捐赠

收取的丙企业支付的违约金

举办业务技能培训收取的培训费

收取的未到期的包装物押金

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第8题

员工与公司签订培训协议并约定服务期，但中途离职的，员工个人按（）标准承担培训费

A.无需承担培训费

B.按月度折算培训费

C.按1/2折算培训费

D.承担全部培训费

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第9题

公司组织外勤培训，对外聘讲师的发生的员工城市间交通费应列支（）

A.差旅费

B.培训费

C.应付职工教育经费

D.招待费

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第10题

甲公司系创业板上市公司，拟向特定对象发行人民币普通股，下列发行对象中可以由上市公司发行销售的有（）Ⅰ。丙公司，系甲公司实际控制的公司Ⅱ。张某，系甲公司实际控制人Ⅲ。李某，系甲公司的第二十大股东Ⅳ。王某，系甲公司的员工Ⅴ。赵某，甲公司的监事。

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅳ、Ⅴ

E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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第11题

甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向甲公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

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