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D
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A.某企业对从业人员进行安全培训，未经培训合格的人员不安排上岗作业
B.某企业在使用派遣劳动者时，相对本单位从业人员培训内容和学时减少
C.某企业在接收实习学生时不必要进行安全培训
D.某企业在开展安全培训后建立安全培训档案
A.被派遣劳动者需纳入本单位从业人员统一管理
B.被派遣劳动者无需签订劳动合同
C.被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
E.被派遣劳动者无需进行安全生产教育和培训
A.使从业人员掌握本职工作所需的安全生产知识
B.提高从业人员安全生产技能
C.增强从业人员事故预防能力
D.提升从业人员应急处理能力
A.心理疏导
B.安全教育
C.精神慰藉
D.能力培训
A.保障从业人员劳动安全的事项
B.保障从业人员防止职业危害的事项
C.保障从业人员接受教育培训的事项
D.保障从业人员缴纳工伤社会保险和获得民事赔偿的事项
E.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
A.保障从业人员接受教育培训的事项
B.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
C.保障从业人员防止职业危害的事项
D.保障从业人员劳动安全的事项
E.保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项
A.未制定生产安全事故应急救援预案
B.未定期组织应急救援预案演练
C.未对从业人员进行应急教育和培训
D.未对应急救援器材、设备和物资进行经常性维护、保养
A.企业应在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投入使用后30日内，组织制修订相应的安全生产和职业卫生操作规程
B.企业应明确安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，并保证必要的安全教育培训资源
C.未经安全教育培训合格的从业人员，不应上岗作业
D.企业应对从业人员进行安全生产和职业卫生教育培训，保证从业人员具备满足岗位要求的安全生产和职业卫生知识
