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[判断题]

第3条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则()

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第1题
企业与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则()
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第2题
劳动合同的订立和变更,应当遵循()的原则,不得违反法律法规和规章的规定。

A.平等公平

B.平等自愿、协商一致

C.平等自愿、合法公平

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第3题
订立劳动合同,应遵循的原则()

A.合法公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第4题
《保险法》第11条规定,订立保险合同,确定各方的权利义务应当遵循的原则是()。

A.公平原则

B.竞争原则

C.最大化原则

D.优先原则

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第5题
劳动合同订立的原则包括()。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.中介介绍

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第6题
合同编第496条第2款对格式条款做出限制性规定:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循()原则确定当事人之间的权利和义务。

A.公平

B.诚信

C.合理

D.平等

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第7题
下列不属于订立劳动合同必须遵循的原则是()。

A.公开合理

B.平等自愿

C.协商一致

D.合法

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第8题
据《民法典》第496条,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。()
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第9题
(法条分析题)我国《合同法》第39条第1款规定:“采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵

(法条分析题)我国《合同法》第39条第1款规定:“采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。”

请分析:(1)、何为格式条款?

(2)、提供格式条款的一方负有哪些法定义务?

(3)、”采取合理的方式“应如何认定?

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第10题
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,在定立劳动合同时,需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
78订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定()
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