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第1题
订立劳动合同的原则包括()
A.平等自愿的原则 协商一致的原则 全面考核择优录用的原则
B.平等自愿的原则 公平一致的原则 依法订立的原则
C.平等自愿的原则 协商一致的原则 依法订立的原则
D.自愿报名的原则 协商一致的原则 依法订立的原
第2题
合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满______周岁。A.12B.14C.16D.18
合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满______周岁。
A.12
B.14
C.16
D.18
第7题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（)。
A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
第8题
下列关于劳动关系立法说法错误的是()。
A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B.劳动关系立法的实施具有强制性
C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D.劳动关系立法的内容具有广泛性
第9题
《合同法》规定属于无效合同的情况包括（)。
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.损害社会公共利益
D.违反法律、行政法规的强制性规定
E.以合法的形式掩盖非法目的
