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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标制定原则包含（）

A.目标指标须可显示公司管理体系运作之状况

B.目标指标应为可量测并与各体系之方针政策之精神保持一致

C.目标指标应能显示持续改善之精神

D.目标指标之制定应考虑顾客、法律法规及劳工道德之相关需求

E.目标指标之制定，应考虑重大环境因素、重大危险源和重大社会责任因素之风险、影响和改善的迫切性

答案

E、目标指标之制定，应考虑重大环境因素、重大危险源和重大社会责任因素之风险、影响和改善的迫切性

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第1题

员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第2题

目标建立中应考虑哪些因素？指标管理方案的制定应包含哪些内容？

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第3题

各分、子公司及所属各参建单位结合本单位安全风险评价结果，制定各自的基建安全管理目标与指标，目标与指标必须()上级单位确定的目标与指标。

A.等于

B.包含且不低于

C.低于

D.高于

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第4题

期望原则的核心观点是（）

A.目标设定时，共同参与

B.跳起来，摸得着

C.制定的指标越大越好

D.满足上级给你下达的希望

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第5题

在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是()。

在制定目标和指标时，应充分考虑目标和指标尽可能是（)。

A.具体的

B.可测量的

C.可实现的

D.合理的

E.可验证的

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第6题

制定体育教学目标的原则包括（)。

A.目标在体育教学场景中的原则

B.目标包括努力因素原则

C.目标可选择性原则

D.目标要依托体育教材原则

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第7题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第8题

绩效考核指标中，理解正确的是（）

A.与被考评者一起商量制定的考核指标，才具备可实现性

B.指标只需要上级或者主管拍板即可，员工意见不必采纳

C.绩效指标来源于工作内容，却又高于工作要求

D.绩效指标也就是工作目标

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第9题

企业应明确安全生产目标的制定、（）等环节要求。并按照各部门（包括对下属企业）在科研生产经营活动中所承担的职能，将目标尽可能地分解为可量化指标，确保落实。

A.分解

B.实施

C.检查

D.考核

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第10题

项目管理者通过采用先进的方法和工具为决策者制定未来目标和行为规划提供必要信息体现在建设工程信息管理中的（)。

A.定量化原则

B.标准化原则

C.可预见性原则

D.有效性原则

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