题目内容
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[主观题]
双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A 外部报酬B 内部报酬C 固定薪酬D 浮动薪酬
双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A 外部报酬
B 内部报酬
C 固定薪酬
D 浮动薪酬
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双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A 外部报酬
B 内部报酬
C 固定薪酬
D 浮动薪酬
A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素
B.激励因素包括成长、进步、成就
C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素
D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高
E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要
F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构
A.信息因素和环境因素
B.自然因素和社会因素
C.人力因素和设备因素
D.保健因素和激励因素
A.A得不到没有满意,也未必不满意
B.得不到则满意,得到也未必满意
C.得不到则不满意,得到则没有不满意
D.得不到则不满意,得到则满意
A.激励—保健理论
B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素
C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素
D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
E.激励因素与工作本身或工作内容有关