公司的人才理念()
A.以人为本 人尽其才 人岗匹配
B.以人为本 人尽其才
C.以人为本 人岗匹配
C、以人为本 人岗匹配
A.以人为本 人尽其才 人岗匹配
B.以人为本 人尽其才
C.以人为本 人岗匹配
C、以人为本 人岗匹配
A.用人单位哄抬学历
B.没有做到人尽其用
C.技工没受到足够重视
D.对人才概念的错误认识
绿色建筑的设计理念是()。
(A)被动为先,传承民居生态设计
(B)主动优化,节能设备高效运行
(C)以人为本,健康舒适环境优好
(D)以上全是
A.上下同欲,政令畅通,人人快乐工作,讲原则,重感情,严爱结合带队伍
B.在抓好企业发展的同时更加注重人的发展,坚持以人为本
C.忠诚、敬业、责任、服从
D.高标准、严要求、快捷奏
A.可持续发展观
B.以人为本
C.新的价值观
D.其他
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?