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[判断题]

《君康人寿保险股份有限公司多元渠道品质管理办法(2020版)》业务部所有成员的当季度累计扣分达到的,部经理当季度不允许晋升;两个考核季累计扣分达到的,当季度予以降级处理;自然年度内(滚动计算)累计扣分的,由业务部经理退任至服务序列,且一年内不得再任职管理序列()

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第1题
《君康人寿保险股份有限公司多元渠道品质管理办法(2020版)》业务组所有组员的当季度累计扣分达到的,主管当季度不允许晋升;两个考核季累计扣分达到的,当季度予以降级处理;自然年度内(滚动计算)累计扣分的,由业务主管退任且一年内不得再任职管理序列()
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第2题
根据《北京人寿保险股份有限公司个险营销员品质行为管理办法》规定,营业部辖属营销员(含本人)当年累计扣分超过(含),则该营业部经理当期考核中综合考评不合格,不予晋升,并由分公司个险渠道管理部门进行诫勉谈话()
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第3题
根据《北京人寿保险股份有限公司个险营销员品质行为管理办法》规定,营业区辖属营销员(含本人)当年累计扣分超过(含),且扣分达到10人以上,营业区总监解除代理合同,并通过管理津贴追究其经济责任()
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第4题
根据《泰康人寿深圳分公司品质管理办法(2020版》,品质扣分累计达到,将会被解除劳动合同()
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第5题
违反《君康人寿保险股份有限公司银保业务品质管理办法(2020 年修订版)》等相关制度规定,如代签名、重大销售误导、私印单证等业务品质问题的,公司有权解除合同()
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第6题
根据《北京人寿保险股份有限公司个险营销员品质行为管理办法》规定,营业区辖属营销员(含本人)当年累计扣分超过(含),则该营业区总监当期考核予以降级处理()
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第7题
根据《北京人寿保险股份有限公司个险营销员品质行为管理办法》规定,营业部辖属营销员(含本人)当年累计扣分超过(含),则该营业部经理当期考核予以降级,扣除管理津贴2000-3000元()
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第8题
根据《北京人寿保险股份有限公司个险营销员品质行为管理办法》规定,营业区辖属营销员(含本人)当年累计扣分超过(含),则该营业区总监当期考核予以降级处理,扣除管理津贴3000-6000元()
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第9题
业务员品质管理办法中,若个人季度品质扣分达到,则扣减季度内个人新保佣金的()

A.20%

B.15%

C.10%

D.5%

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第10题
《百年人寿保险股份有限公司客户信息真实性管理办法》适用于公司所有渠道(不包含网销渠道)()
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