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[单选题]
关于岗位管理，以下说法中错误的是()。
A.各单位负责制定岗位管理办法
B.公司总部负责制定岗位分类标准
C.标准岗位名录由公司总部统一管理
D.新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用
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A.各单位负责制定岗位管理办法
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C.标准岗位名录由公司总部统一管理
D.新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用
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A.类 事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位
B.类 主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位
C.类 主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位
D.类 主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位
A.自从事证券业务之日起5个工作日内，向SAC提交执业登记
B.根据实际岗位、从事的业务类别和相应要求进行登记，同一人员可以登记两个类别
C.已在中国证券业协会注册的员工需要在证书有效期内参加协会持续培训（现场或远程），每年应完成15个学时的培训课程学习
A.工作分析表的目的是事事有人做，人人有事做
B.工作分析与绩效考核相辅相成
C.性别项可以填写“限女性”
D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验
A.成本控制（Cost
B.基于BIM技术的成本控制具有准确、分析能力强等很多优势，但由于数据量大，其成本控制效率较低
C.工程成本控制一直是项目管理中的重点及难点，主要难点有：数据量大、牵涉部门和岗位众多等
D.通过BIM技术可以提升企业成本控制能力
A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式
B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类
C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题
D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响
A.多层的图纸无法导出，需要复制副本去导出
B.施工图管理里面可以上传想要的施工图纸模板
C.户型的CAD图纸只能在方案管理中导出
D.全屋定制或者硬装的图纸只能在方案管理中导出
