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[判断题]

教练的三个核心原则(支持、期待、信任)是始终贯穿于GROW对话流程中的。对吗()

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第1题
教练式辅导下属需要先作好“状态设置”,具体的三个原则是()

A.信任对方

B.保持支持状态

C.基于过往的不良表现,心怀质疑

D.保持期待状态

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第2题
莱华教练文化的原则是支持、期待、信任()
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第3题
莱华教练文化中“深度倾听”是指()

A.支持、期待、信任

B.接收、反应、确认

C.多开放式、多如何型、多未来导向

D.积极性反馈、发展性反馈

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第4题
莱华教练文化核心理念中“深度倾听”是()

A.多开放式、多如何型、多未来导向

B.积极反馈、发展性反馈

C.接收、反应、确认

D.支持、期待、信任

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第5题
教练的原则()

A.支持

B.相信

C.期待

D.WIIFM原则

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第6题
倩倩在毕业演讲中说道:“感谢我的老师成就了我的今天,正是他每一句鼓励的话语,每一个充满信任的眼神,每一个坚定支持的表情,让我深受鼓舞,增加了我对未知探索的勇气,促使我不断取得进步。”这属于()的影响

A.扇贝效应

B.期待效应

C.马太效应

D.晕轮效应

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第7题
您刚接任一个工作效率一般的团队,前任主管经营的生产力较低,您知道团队成员对您的到来充满了信任和期待()

A.让他们自己设定目标,并予以支持

B.重新设定目标,指导并监督他们完成任务

C.让他们来决定自己的工作方向与内容

D.听取他们的意见,仍关注其工作是否达成目标

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第8题
夫妻关系中,男人的三大核心需求是被崇拜;被信任;被支持与理解。期中能让男人体现价值感的是哪个需求()

A.被崇拜

B.被信任

C.被支持与理解

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第9题
艰苦奋斗,自我批判,追求有所作为和成就突破 是公司一项核心价值观的阐述。以下各项中对该项核心价值观的行为表征描述正确的有()

A.积极乐观,拥抱公司的业务调整和变化,并且影响带动团队

B.工作中有前瞻意识,能够创建新方法、新流程,带来绩效突破性的进展

C.今天的最好表现是明天的最低要求,不断地超越期待

D.决策前充分发表意见,决策后无条件支持执行

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第10题
护理不舒适病人的原则()

A.预防为主,促进舒适

B.加强观察,去除诱因

C.采取措施,消除或减轻不适

D.互相信任,给予心理支持

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第11题
为建立客户的信任度,我们要让他们不排斥,带有期待的进入社群()
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