题目内容
（请给出正确答案）
A.批准公司合规管理部门的设置及其职能
B.董事会审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决
C.根据董事长的提名，由总经理决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项
D.董事会审议批准合规政策，监督合规政策的实施，并对合规情况进行年度评估
答案
C、根据董事长的提名，由总经理决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项
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A.Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅳ
C.Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ
AⅠ、Ⅳ
BⅢ、Ⅳ
CⅡ、Ⅲ
DⅣ
A.证券基金经营机构的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、风控负责人、信息技术负责人、行使经营管理职责并向董事会负责的管理委员会或执行委员会成员，和实际履行上述职务的人员，以及法律法规、中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)和公司章程规定的其他人员。
B.在证券基金经营机构从事证券基金业务和相关管理工作的人员。
C.证券基金经营机构以外的其他公募基金管理人及其董事、监事和高级管理人员，基金托管人及其设立的基金托管部门的总经理、副总经理，以及实际履行上述职务的其他人员。
D.证券基金经营机构子公司及其高级管理人员，以及从事证券投资咨询、财务顾问等证券服务机构和从事公募基金销售、份额登记、估值、投资顾问、评价等基金服务机构及其相关高级管理人员，以及实际履行上述职务的其他人员。
A.通过完善公司治理来促进合规文化建设
B.积极推行全员合规，加强合规文化思想教育
C.有效落实合规考核机制
D.合规管理部门与业务部门建立良好的人际关系合规部门要第一道防线
A.合规培训
B.基金业绩绩效评估
C.投诉处理
D.合规审核
A.制定书面的合规政策
B.贯彻执行合规政策
C.任命合规负责人
D.及时向董事会或其下设委员会、监事会报告部分重大违规事件
A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求
B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责
C.offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成
D.因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
A.处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，企业不承担过错推定举证责任
B.发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，企业应当立即采取补救措施，通知履行个人信息保护职责的部门和个人
C.提供重要互联网平台服务、用户数量巨大、业务类型复杂的企业，应当按照国家规定建立健全个人信息保护合规制度体系
D.企业应当定期对其处理个人信息遵守法律、行政法规的情况进行合规审计
