题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
考核人在评定等级时采用“轮流坐庄”的形式，搞平均主义；绩效面谈不按照公司规定进行，采用集体面谈的形式或不面谈等，一经人力行政部查明，将追究考核人责任（）
答案
是
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A.在现场评分时每个涉及的参数扣0.5分
B.报请质监机构终止评审
C.不确认该考核参数的能力
D.不予干预，正常评审
A.现场条件与试验室条件有显著差异时
B.采用非统计方法评定C30级及其以上强度等级的商品混凝土时
C.A或B;
D.采用非统计方法评定商品混凝土时
A.初级
B.中级
C.高级
D.特级
A.结合式混凝土加铺方案
B.分离式混凝土加铺方案
C.沥青混凝土加铺方案
D.局部补强
指标的最终考核结果对道路货物运输企 业的质量信誉等级进行评定，并将评定结果报设区的市级道路运输管理机构。()
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
