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[单选题]

对期初未列入计划,但被考核人表现突出,给公司或部门带较大荣誉或成绩,或计划内工作完成特别优异或额外工作表现突出,考核人可适当给予加分,但最多不超过()分

A.2

B.3

C.4

D.5

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B、3

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第1题
对当年未批复发展、取消发展党员计划的发展对象,仍按照入党积极分子对待,党支部做好其思想工作,持续加强培养教育和考察。对各方面表现良好的,可直接列入次年发展党员计划()
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第2题
对违反体系管理以下哪些禁令的将对责任人及部门负责人每次考核500-1000元,并列入黑档案,累计三次将上报人力资源部予以调岗或降职降薪处理()

A.严禁外审问题重复发生

B.严禁重点强调注意项被审核发现

C.严禁工作责任不清、配合差及推诿

D.严禁本职工作出现系统性问题

E.严禁重点执行要求未执行

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第3题
各考核周期内,评估人应及时针对被评估人的绩效情况进行()。

A.沟通与指导

B.及时发现和纠正存在的问题

C.有针对性的对员工进行指导帮助

D.制定提升计划

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第4题
因特殊原因未列入月、周计划,但本周内必须实施、公司安排的紧急生产任务和设备设施故障处理等施工,申报()

A.临时补修计划

B.日补充计划

C.周计划

D.月计划

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第5题
因特殊原因未列入月、周计划,但本周内必须实施、公司安排的紧急生产任务和设备设施故障处理等施工,申报()。

A.日补充计划

B.临时补修计划

C.周补充计划

D.月补充计划

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第6题
因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工;同样,因违反企业相关规章制度,考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理;考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘()
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第7题
巡游出租汽车驾驶员在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分且未按照规定参加培训,或者在一个考核周期内累计综合得分有两次以上被计至()分及以下的,交通运输行政主管部门应当将其列入不良记录驾驶员名单。

A.1

B.3

C.5

D.10

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第8题
处分期间工作表现特别突出或有立功表现的,经审批行批准后,被处分人可提前解除处分。()
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第9题
以下哪种情况最容易出现权势作者?()

A.同行、同事为增加论文篇数以达到绩效考核标准,对对方的论文或著作中相互署名

B.为提高著作出版或论文发表的机会,有名望的科学家被列入作者名单中

C.作者出于讨好,或因为被迫在著作或论文上署上项目主管或机构领导的名字

D.研究资金提供者未真正参与研究,但要求以作者身份进行署名

E.对科研论文或出版著作做出过贡献者

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第10题
以下哪种情况最容易出现虚构作者?()

A.同行、同事为增加论文篇数以达到绩效考核标准,对对方的论文或著作中相互署名

B.为提高著作出版或论文发表的机会,有名望的科学家被列入作者名单中

C.作者出于讨好,或因为被迫在著作或论文上署上项目主管或机构领导的名字

D.研究资金提供者未真正参与研究,但要求以作者身份进行署名

E.对所发表研究工作做出重要贡献并要求署名

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第11题

心理学研究对象是人,在研究中,被试可能按照社会赞许的行为标准来进行反应,而不是按自己的真实性未进行表现,这种被称为:()

A.反应性

B.复杂性

C.伦理性

D.差异性

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