下面关于新人成长的三个阶段,表述错误的是哪一项()
A.在职0-0.5月,属于新人的工作认知期
B.在职0.5-3月,属于新人的资源积累期
C.在职3-6月,属于新人的厚积薄发期
D.在职0.5-2月,属于新人的资源积累期
D、在职0.5-2月,属于新人的资源积累期
A.在职0-0.5月,属于新人的工作认知期
B.在职0.5-3月,属于新人的资源积累期
C.在职3-6月,属于新人的厚积薄发期
D.在职0.5-2月,属于新人的资源积累期
D、在职0.5-2月,属于新人的资源积累期
A.入口:PC端-应用-商机管理
B.新人任务共4个阶段,每阶段完成后,会获得相应奖励
C.Link/A+APP首页进入
D.入职60天内完成(级别:A0、A0/0、A0/1、A0/2)
A.个性导向转变为团队导向
B.性情导向转变为职业导向
C.思想导向转变为行动导向
D.成长导向转变为业绩导向
A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪:新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.员工入职三个月内完成7单,且业绩总额大于等于7000元,可奖励3000元
A.本文选自《平凹散文》,作者是贾平凹,原名贾平娃,陕西人
B.本文描写了一棵在逆境中诞生并成长的小桃树,历经风雨冷落却顽强生长
C.本文主要是借小桃树来回忆奶奶,表达了对奶奶的深切思念
D.本文揭示了一个生活哲理:不懈拼搏奋斗,定会战胜磨难,创造出属于自己的美好生活
A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起,新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.二次签约的人员不可以享受此项奖励
B.新人第1-3月累计FYC达到2400元,直增2人且其中1人达成长举,可以获得800元奖励
C.新人第4-6月累计FYC达到2400元,但是无增员,1-3月直增2人且长举,可以获得1000元奖励
D.二次签约的人员可以享受此项奖励
关于查对制度,下面哪项表述是错误的()
A减少差错,提高医疗质量
B防止医疗事故发生
C确保患者安全
D提高经济效益