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A.2年
B.1年
C.3年
D.半年
A.某单位以某女员工怀孕为由，辞退该员工
B.某职工在进行高空作业时，用人单位要求可以不佩戴安全帽
C.某单位对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查
A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费
B.失业人员符合法定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
C.失业人员领取失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准
D.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
A.由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
B.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用
C.未参保员工自己承担费用
D.公司象征性给一点补偿
A.遵守安全生产规章制度和操作规程的义务
B.服从管理的义务
C.正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
D.发现事故隐患及时报告的义务
E.接受安全生产培训教育的义务
A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核
B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训
C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检
D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中
E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作
