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第2题
：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（）。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第4题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。
A.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
D.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第5题
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理
第6题
我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）
A.申请劳动争议调解委员会强制执行
B.向人民法院起诉
C.申请人民法院强制执行
D.申请劳动行政部门强制执行
第7题
：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（）。
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
第8题
王某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，王某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A.劳动者
B.用人单位
C.仲裁委员
D.劳动者、用人单位
