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[多选题]

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前 6 个月 FYC 的（）向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.15%

D.8%

答案

12%

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第1题

主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.3 10

B.6 10

C.5 15

D.6 12

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第2题

小福初次晋升为组经理时，按照1+6晋升，向小福发放晋升组经理奖多少元（）

A.2000

B.3000

C.3200

D.5000

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第3题

主管A直接培育出组经理B，对A的直辖组进行维持考核时，B的业绩、人力可以回算，回算期为（）个考核季，第1-2考核季按（）第3-4考核季按（）

A.4 100% 50%

B.4 100% 40%

C.3 100% 50%

D.3 100% 40%

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第4题

收展组经理直辖组（含主管本人）月度业绩责任额为直辖组FYC（）M

A.3M

B.7M

C.11M

D.16M

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第5题

主管直辖组津贴获取时，团队中的达星人员产生的FYC，可额外计提多少直辖组津贴（）

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

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第6题

组经理系列:如直辖组主管达星以及属员达星加（）分

A.10分

B.20分

C.30分

D.5分

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第7题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第8题

组经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第9题

维持回算：各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算（）个考核季；1-2个考核季，回算（），3-4个考核季，回算

A.2，80%，20%

B.2，80%，30%

C.4，85%，30%

D.4，100%，40%

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第10题

收展组经理按照（）维持考核，达到维持条件的，予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M，新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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第11题

以下属于组经理维持条件的有（）

A.个人最近3个月累计FYC达到2Q

B.直辖组（含主管本人）有效人力达到3人

C.直辖组最近3个月累计FYC达到7Q

D.个人最近1个月综合持续率达到80%

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