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[填空题]

一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和()。

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第1题
绩效考核是人力资源管理系统的组成部分,它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。()
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第2题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第3题
关于NortonUtilities系统工具包,下列说法中错误的是:()。

A.在后台检测系统各方面参数,避免计算机发生故障,使计算机高效运行

B.诊断和修复有问题的磁盘,可以检查分区表、引导记录、文件和目录结构以及磁盘表面

C.用户不小心从回收站清除的文件可找回

D.安全地诊断和修复Windows操作系统上常见和典型的问题

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第4题
​组织有效运作的是这三个核心要素​()

A.​使命和战略

B.组织结构

C.​人力资源管理

D.人事资源管理

E.组织愿景

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第5题
价值链的支持性活动包括()。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第6题
人力资源管理系统中的5P包括()。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

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第7题
学校人力资源管理的原则:激励性原则、用人所长原则、人尽其才原则、重视绩效原则、合理结构原则。()
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第8题
人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。()
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第9题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.管理变革

B.开发特殊能力

C.改变结构和文化

D.提升组织效率和业绩

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第10题
人力资源管理系统属于管理控制系统。()
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