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[判断题]

学校人力资源管理的原则：激励性原则、用人所长原则、人尽其才原则、重视绩效原则、合理结构原则。()

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第1题

人力资源管理不属于质量管理的八项原则。（）

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第2题

项目人力资源管理的特点（)

A.激励的重物质性

B.选聘与解聘的非常规性

C.培训的具体性与针对性强

D.管理的短期性

E.工作强度的多样性

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第3题

内部招募渠道的原则不包括（)。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第4题

所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第5题

人力资源管理的核心内容是（)。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

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第6题

人力资源管理的基本原理包括（）。

A.竞争激励原理

B.分类管理原理

C.能级对应管理

D.互补增殖管理

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第7题

人力资源管理活动是多方面的，包括招聘、培训、绩效考核、激励等。（)

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第8题

创业人力资源管理与开发模块包括（)。

A.吸引模块

B.保留模块

C.发展模块

D.激励模块

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第9题

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第10题

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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第11题

企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是（)。

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

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