题目内容
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[判断题]
为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象，制定绩效计划时，指标评分办法不宜太具体，以保持灵活性（）
答案
是
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A.缺乏统一指标来衡量金融机构业务经营状况，导致前台业务人员重视规模发展忽略成本管理
B.FTP收益率曲线波动率较大，直接影响金融机构的绩效考评结果与利润创造能力
C.FTP应用推广较难，如何使业务部门认可并执行FTP价格是众多金融机构面临的难点
D.难以实现多维度盈利分析
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.能级分析法能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
