A.将信直接转交给公司,上级领导需要帮员工表达和反馈真实的意见
B.告诉该下属会转交,并肯定他关心公司的行为,但要引导他放更多的精力在本职工作上
C.向下属解释新政策的原因,并建议他多从公司发展的角度提些建议
D.肯定下属对公司的关心,但还是希望他能够理解公司的决定并收回信件
A.表现良好,工作积极,认真负责,适时圆满完成工作任务者
B.有拾金不昧等弘扬公司企业文化行为
C.积极向公司提出合理化建议,且其建议被公司所采纳者
D.维护公司规章制度,对各种违规行为勇于指出者
A.要注意提案的客观性及具体性,即要求提案人把现状真实地反映出来,以事实和数据说话
B.要注意把握问题原因的准确性,即要求提案人把问题发生的主要原因找出来
C.要注意解决问题的可行性,即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是提出解决问题的具体方法,对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案
D.要注意改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量,它是一个综合性指标,它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展
A.负责向制造部报告有关能源数据,并积极配合公司开展能源检查和审计工作
B.开展合理化建议,提出节能改造意见
C.开展好新员工上岗前节能宣传教育和节能宣传工作
D.做好能源计量仪表的计量工作
A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的
C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的
A.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律,不违章作业,并随时制止他人违章作业
B.遵守有关设备维修保养制度的规定
C.爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品
D.关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议
E.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报
F.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程