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[判断题]

离职员工离职前已完成劳动合同续签的,解除证明中的合同期限需同时将当前生效和续签合同一并解除(当前生效合同和续签合同期限分开写)()

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第1题
双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须办理工作交接,并按《离职手续单》的要求办理各项离职手续。员工如与公司还签订有其它合同(协议)的,还应按其他合同(协议)的约定办理()
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第2题
关于离职管理,以下说法正确的是()

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间,需要同步提醒处理考勤异常

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第3题
对我行已离职员工作出的处罚信息或责任认定结果,由该人员离职前的所在机构向属地银保监部门报送()
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第4题
离职解除劳动合同的类型有()。

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除

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第5题
普工人员离职后,由人力资源部于每个月15号,对上个月的离职员工统一发起()

A.物业公司员工异动审批表

B.物业公司劳动合同解除审批表

C.物业公司工作交接审批表

D.系统流程需求变更流程

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第6题
员工离职涉及到资产交接的,需离职员工离职前在OA中提报资产交接。()
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第7题
员工在()必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第8题
员工离职前离职手续可办可不办。()
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第9题
银行保险业务人员在离职前无需完成部门内部的交接手续即可离职()
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第10题
离职员工必须在()办理完交接手续后方可结算工资

A.离职时

B.离职后

C.离职前

D.离职中

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第11题
下列有关劳动合同解除的情形,做法正确的是()。

A.老王因工伤部分失去了劳动能力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同

B.小李在试用期内,感觉不适应企业的文化氛围,遂产生了离职的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司

C.A公司现有350名员工,由于经济效益不佳,决定采用经济性裁员裁减15人

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动合同

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