根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
A.统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资
B.单位缴费比例调整为16%
C.城镇个体劳动者缴费比例调整为20%
D.有雇工的个体工商户,雇工缴纳8%,雇主缴纳12%。
A.管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等
B.物业管理区域绿化养护费用
C.物业管理企业固定资产折旧
D.物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用
A.安置残疾人员所支付的工资
B.广告费和业务宣传费
C.研究开发费用
D.购置环保用设备所支付的价款
A.应付职工薪酬
B.在职职工工资总额
C.全部职工工资总额
D.参保人员个人缴费工资基数之和
A.所有车辆按5吨收费
B.所有车辆按1类小车收费
C.所有车辆按5元收费
D.免费放行
A.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资
B.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
C.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。的规定
A.1
B.2
C.3
D.4
A.企业的赞助支出
B.企业向残疾职工支付的工资
C.企业购置并实际使用国家相关目录规定的环境保护专用设备投资额10%的部分
D.创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的投资额70%的部分
A.购置用于环境保护专用设备的投资额
B.为开发新技术发生的尚未形成无形资产而计入当期损益的研究开发费用
C.安置残疾人员所支付的工资
D.赞助支出
A.住房公积金,按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行,其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍,缴存比例最高不得超过12%
B.福利费用和非货币性福利,按照国家规定的开支范围,在集团公司规定的额度或比例内据实列支,不得变相发放工资性收入,不得违规按月按标准发放或支付货币化福利
C.教育经费,按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用,据实列支,年末可留余额
D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用