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第1题
黑龙江分公司 2020 年上半年标准营业组竞赛方案：2020 年 2 月 1 日-6 月 30 日，营业组累计 3 个月及以上，实现月度 3000P 人力≥（）人或3000C/2 件（长期寿险件）人力≥（）人，奖励营业组主管手机投影仪一部
A.3，1
B.3，2
C.4，1
D.4，2
第2题
二季度市公司创部方案中，要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件（）
A.参加市公司组织的组养培训
B.参加支公司创业沙龙且通关
C.成功达成晋升组经理基本法标准
D.参加市公司主管晋级培训
第7题
方案期间，按照总监部件数达成率对抗，胜方总监将获得分公司总运营基金奖励，奖励标准为（）
A.胜方总监部3000P件数*58元
B.胜方总监部3000P件数*100元
C.胜方总监部开单件数*58元
D.胜方总监部开单人力*58元
第9题
所有降责案件需出具事故认定前邮件申请， 邮件内容需明确分析说明案件的（）、（）、（）、（）， 若有警方口头认定责任的需提供依据， 机构是通过什么渠道降责（协助人是什么身份， 假如协助人是民警需要提供该民警所属单位名称、 该民警的真实姓名及电话号码， 以上敏感信息可不在邮件及系统上体现， 但必须微信给到降责小组成员审核）， 初步预判降责范围和奖励标准， 奖励标准为：伤亡案件不超 10%减损奖励（伤亡案件超标奖励的需个案申请方可执行）， 车物案件不超 15%减损奖励， 机构需得到降责小组邮件回复确认方案后方可执行奖励； 个别重大且社会影响较大的案件，需急需出具处理方案的， 需由机构总牵头与分公司理赔负责人、 分公司降责小组视频会商得出意见后反馈总公司处理
A.性质
B.事故成因
C.预估损失情况
D.预判责任
第11题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元
A.4230，20000
B.4320，20000
C.4230，24000
D.4320，24000
