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更多“员工薪酬属于保密行为，严禁员工私自打听或讨论个人工资，一旦发…”相关的问题
第1题
以下哪些行为不属于公司书面记过行为（）
A.利用职务之便，私自伪造、修改文档、资料或重要信息等
B.故意隐瞒所犯错误，对公司业务或财产造成损失瞒而不报者
C.旷工十天及以上、一天以内者
D.打听、传播员工收入，或者泄漏本人收入者
第3题
关于保密意识，不正确的是（）
A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益
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第5题
参与家访的人员应遵守以下工作纪律（）
A.与员工及家属沟通情况时要态度温和，有礼有节，不得与被家访员工家属发生争执
B.当谈话内容不宜给员工家庭未成年人或其他无关人员倾听时，应礼貌和策略的请其暂时离开
C.注意保密，尊重员工及家庭的隐私和人格尊严，严禁私自对外公开家访谈话内容
D.不得接受员工及其家属给予的任何物品
第7题
“员工”之劳动报酬属于严格保密信息，任何“员工”均不得向任何第三方（包括其他“员工”）披露、索取或者比较任何与自己或他人劳动报酬及所享有的薪酬福利有关的信息，否则将被视为二级违纪行为对吗（）
第8题
以下行为属于违规操作的是（）
A.将门店制定的销售政策或促销活动，提前透露给合作方或客户
B.随意打听各档口、前后场员工的数据信息
C.把工作文档带出公司
D.在店内或公开场合，随意谈论工作或公司敏感信息
第11题
我们应主动遵守公司的保密与信息安全制度，包括（）
A.公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露
B.员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论
C.员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批
D.重要文件要放入抽屉上锁
