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[单选题]
在组织基于对领先绩效和落后绩效的统筹和谐工作中，说法不正确的选项是（）。
A.处理好轻重缓急
B.处理好长、短期绩效的关系
C.应监控实际绩效
D.应驱动改进和创新
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A.处理好轻重缓急
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A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A、评估方式
B、时间
C、评估内容
D、评估对象
A.基于供方提供满足组织要求的产品的能力
B.基于供方的绩效
C.基于采购产品对医疗器械质量的影响
D.与医疗器械相关风险相适应
A.工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义
B.职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色
C.强制休假和岗位轮换被执行
D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
A.卓越绩效组织
B.文化型组织
C.学习型组织
D.群体性组织
A.对市场部门的绩效绩效考核，部分基于他们订单预测的准确性。
B.对生产运营主管的绩效考核，部分基于生产部件残次率。
C.会计部门寻找并实施有利于公司收入确认的会计政策
D.信用和催收部门在每个月底以未清偿应收账款为基础进行部分绩效考核。
