以下关于绩效评估描述错误的选项是()。
A.绩效评估又称绩效考评,绩效模拟
B.个人绩效评估是企业管理者及员工之间的一项管理沟通活动
C.绩效评估就是个人绩效评估
D.对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
A.绩效评估又称绩效考评,绩效模拟
B.个人绩效评估是企业管理者及员工之间的一项管理沟通活动
C.绩效评估就是个人绩效评估
D.对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
A.错误推测法不属于基于经验的测试技术
B.错误推测法是比探索性测试更有效的测试方法
C.基于错误推测法的测试就是在测试执行期间动态地设计、执行、记录和评估非正式的(非预定义的)测试
D.可能的错误、缺陷和失效列表的构建可以建立在对软件失败原因的常识基础上
A.社会卫生状况的评价包括对健康影响因素的评价
B.社会卫生状况主要指的是人群的健康状况
C.社会卫生状况评价可以评估卫生系统的绩效
D.社会卫生状况评价可以了解人群的健康状况
A.预算为业绩考核提供了走性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.现行市价法要求有一个充分发育的、活跃的二手车市场
B.现行市价法在估计汽车的市场价值时,与新车的价格没有关系
C.现行市价法在选取参照物时配置相近不管何时成交的均可作为参照物
D.现行市价法评估的价值比重置成本法评估出来的要低一些
A.公司实行薪酬保密制度,不允许私下聚众讨论薪酬
B.个人工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴、个人相关扣款、其他专项奖金组成
C.员工入职满一年次月即可享受工龄补贴
D.员工绩效考核结果与个人工资不关联